Otto Pukk: ainult piiride avamine tööjõupuudusele leevendust ei too

Eesti tööstusettevõtted plaanivad sõja ja tarneahela ebakindluse kiuste kasvatada nii käivet kui ka tootmismahte. Kasvu võib aga pidurdada tööjõuturg: kvalifitseeritud spetsialistide leidmine on muutunud ettevõtetele üha keerulisemaks.

Eesti prioriteet peaks olema saada osa sellest 10% või isegi 1% inimkonnast, kes lõikab kasu saabuvast tehisintellekti agentide maailmast, kirjutab Artur Ulla arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.

Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari värbamis- ja sihtotsingu ettevõtte CV Partner asutaja, talendivärbamise juht ning sertifitseeritud karjäärinõustaja Iren Tomski.

Registreeritud töötus väheneb, kuid hõive ei kasva samas tempos. Statistika taga joonistub välja tööturu varjatud nõrkus.

Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.