Eesti eduloo alustala – maailmatasemel haridus – on kõikuma löönud. Värske inimarengu aruanne ei keeruta: hariduslik ebavõrdsus süveneb, õppijate motivatsioon on kanajalgadel, õpetajad ja koolijuhid töötavad end ribadeks.
Kuigi Ida-Virumaa hõivatute koguarv võib järgmise kümne aasta jooksul väheneda vaid mõne protsendi võrra, lahkub pensionile ligi 14 400 inimest. See tähendab vajadust enam kui 13 000 uue töötaja järele ajal, mil noori on tööturule sisenemas märgatavalt vähem.
Automatiseerimine ja tehisintellekt panevad paljusid täiskasvanuid oma töökindluses kahtlema, kuid probleem ei ole vanuses ega võimekuses. Täiskasvanuhariduse ekspert Ekaterina Seliste selgitab, miks määravaks saab hoopis see, kuidas õppimist toetatakse – nii organisatsioonides kui ka ühiskonnas laiemalt.
Suuremaid tööandjaid esindav Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas täna konkursi “Parim praktika 2025” võitjaid. Žürii valikul said auhinnad nii kõige silmapaistvamad praktikandid kui ka parimaid praktikavõimalusi pakkuvad ettevõtted.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.