Märksõnaga Juhtimine seotud artiklid Personaliuudistes

Riivo Anton on üks Civitta algsetest kaasasutajatest ning tal on üle 20 aasta kogemust. Täna nõustab ta Civitta juhtkonda ning juhib samal ajal oma riskikapitalifondi Specialist VC.

01.09.26, 14:25

Civitta Eesti töötajate arv vähenes 14 võrra: palgakulu kukkus, alltöövõtt kerkis | Käive tõusis enam kui 20% ja ärikahjumist sai kasum

Tootlikkus ühe töötaja kohta hüppas järsult

Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik.

01.09.26, 09:00

Merike Stadnik: hea juht ei pea olema kõiketeadja

Äripäeva juhtimiskonverentsi “Coaching 2026. Pinge” programmijuht ja eestvedaja oli Jaanika Rannula (paremal). Tulist pinget aitasid tal üleval hoida Toomas Tamsar ning Aigar Vaigu (vasakul).

31.08.26, 12:33

Galerii juhtimiskonverentsilt: “Kui pinget üldse pole, kaob ka tiimi energia”

Suures pildis käib töö Wise’is kontoris. “Vajadusel pakume paindlikku töökorraldust,” ütles Wise´i Eesti personalijuht Tuuliki Poom.

27.08.26, 15:30

Galerii | Wise Tallinna peakontor sai uue hoone. Personalijuht: soovitusindeksi viimane näit oli 84 punkti 100st

„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.

27.08.26, 09:45

Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks

Kui kontoris töötamine tähendab kolleegidest eraldumist, võib Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul sellisel juhul jääda ka koju.

27.08.26, 09:00

Targa Töö Ühing: inimeste pendeldamine kodukontori ja töökoha vahel tekitab väljakutseid

Olesija Saue näeb juhtimises ja poksis üksjagu sarnasusi.

26.08.26, 10:13

6 õppetundi poksiringist, mis aitavad meeskonda tugevamaks muuta ja juhil pinge all paremini tegutseda

Jo Wright, juhtimiskoolitaja ja raamatu “Aitab s*tast juhtimisest” autor.

21.08.26, 10:00

Hea juht ei ütle, mida teha. Ta küsib õigeid küsimusi

Coach ja arengupartner Age Leedo

17.08.26, 10:25

Miks lükkavad juhid keerulisi vestlusi edasi? Enamasti pole põhjus ajapuuduses

12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.

ST

14.08.26, 14:33

Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: miks Hedon on rohkem kui seminarihotell

Planeeritud pausid, ühised tegevused ja mitteametlikud vestlused aitavad sageli luua kõige väärtuslikumaid mõtteid. Kui päev on üles ehitatud tasakaalukalt, naasevad inimesed tööle mitte ainult uute ideede, vaid ka tugevama ühtsustundega.

ST

14.08.26, 11:29

Strateegiapäevad kontorist väljas: kõige väärtuslikumad otsused sünnivad sageli pärast viimast slaidi

Peep Aaviksoo

11.08.26, 10:58

Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!

„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel

10.08.26, 09:00

„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel

Arengu- ja müügikoolitaja Raido Rõivas

07.08.26, 11:14

Miks pingutavad head inimesed sageli vähem, kui nad tegelikult suudaksid?

Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku, ütleb Mats Päeske.

07.08.26, 09:00

Mats Päeske: kas asendame Meta ja Google’i eeskujul juhid AI-ga?

Statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing veebruaris Personalitöö aastakonverentsil

04.08.26, 15:45

Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust

J uhtide ja meeskondade coach Kaidi Kuusmaa

04.08.26, 11:00

Kui targad inimesed käituvad ebaloogiliselt

Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman.

04.08.26, 10:00

Vastutust ei saa anda – juht saab luua võimaluse seda võtta

Üks levinum eksiarvamus on, et rohkem inimesi tähendab automaatselt rohkem toodangut. Tegelikkuses tähendab iga uus töötaja alguses rohkem juhendamist, suhtlemist ja vigade parandamist ning suuremat koormust kogenud töötajatele, ütles ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.

30.07.26, 14:30

ABB tootmisjuht: värbamist ei tohi võtta vaid personaliprojektina - see on kogu firma kasvuvõimekuse võti

Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.

30.07.26, 09:34

Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästab nädalate kaupa koosolekuid ja valesid otsuseid

Elisa turundusjuht Agnes Nõmmsalu annab soovitusi, kuidas juhtimist värskendada.

28.07.26, 12:47

Kolm sammu, kuidas suvel oma juhtimist värskendada

Stebby tegevjuht ja juhatuse liige Kristjan Novitski ning personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk.

22.07.26, 09:20

Stebby kogemus: personalijuhi kuulumine juhatusse annab uue vaatenurga

Juht peab end kogu aeg värskena hoidma ja arendama. Foto on illustratiivne.

21.07.26, 10:27

Vana kooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma

Kui su eesmärk on suvel just enesearenguga tegeleda, siis siit leiad kindlasti suurepäraseid raamatu soovitusi, mida rannakotti või öökapile varuda.

14.07.26, 11:00

Personalijuhilt kolleegile: 20 väärt soovitust erialaseks suvelugemiseks

“Me ei ole seda kunagi võtnud kui koostööd või kui strateegilist partnerlust. Lihtsalt ajaga – oleme koos töötanud 12 aastat –, on tekkinud väga hea omavaheline keemia,” kirjeldab SOL-i tegevjuht Rinel Pius oma koostööd personalijuhi Katre Schmidtiga.

13.07.26, 09:00

Suur intervjuu | Rinel Pius ja Katre Schmidt avavad tugeva tandemi tagamaid

Intervjuust kuuleb, mida saab juht ära teha, et arenguvestlused oleksid päriselt kasulikud ja asjalikud.

13.07.26, 02:47

Ruti Einpalu: kuidas arenguvestlusest maksimum võtta

Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue

09.07.26, 09:54

Olesija Saue: juhid ei pea olema sisuloojad, vaid mõtlejad, kelle ideed ei tohiks jääda kinniste uste taha

Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman

08.07.26, 10:00

Ettekanded ei loo veel olukorrateadlikkust

Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse

03.07.26, 10:12

Alla poole töötajatest tunneb, et neist hoolitakse

Infopanga juhi Elis Tomson ja AI-koolitaja Priit Ilomets.

03.07.26, 08:45

Priit Ilomets: Probleemide lahendamine asendub nende otsimisega

Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda

02.07.26, 09:47

Kehv juhtimine suurendab töötaja lahkumisriski enam kui viis korda

Majanduslik efekt on juba olemas. See ei väljendu massilistes koondamistes, vaid ajasäästus ja töö kvaliteedis. Sama inimene suudab rohkem, kiiremini ja paremini, ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.

01.07.26, 12:50

Arvamusliidrid tehisarust tööelus: mõningane majanduslik efekt on juba saavutatud

Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?

30.06.26, 11:30

Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?

16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist

29.06.26, 16:24

16 värsket tööheaolu-uuringut kinnitavad: töötaja heaolu algab tööpäevast, mitte hüvede paketist

Värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.

26.06.26, 11:30

Kadri Säde: millal sina viimati alluvale aitäh ütlesid?

Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse tugiteenuste valdkonna juht Kärt Kinnas

26.06.26, 10:55

Kui juhid kaovad nagu tina tuhka: SMITi valdkonnajuht avab meeskonna omapäi kriisi viskamise õppetunnid

Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu

26.06.26, 09:45

Muutuste juhtimine pole range kontroll, vaid usalduse hoidmine

Kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik

25.06.26, 09:45

Uue aja juht kui turunduskanal: hea maine ei teki reklaamist, vaid usaldusest organisatsiooni sees

Meeskondade koolitaja Mats Soomre

25.06.26, 09:00

Mats Soomre: suvi annab juhile võimaluse näha, millised tugevused tema meeskonnas tegelikult peidus on

Topeltstandardeid on meil jätkuvalt palju, lubamatult palju, ütleb Piret Potisepp.

22.06.26, 13:41

Piret Potisepp: meesjuhi väljaütlemisest räägime nädalaid, naised jäävad varju

Kui juhtimine ei arene, ei kasva ka organisatsioonide võimekus kasutada päriselt ära mitmekesisust, innovatsiooni ja inimeste potentsiaali, ütleb Kadri Mägi-Lehtsi.

12.06.26, 10:08

Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti juhid võiksid end võrrelda rahvusvaheliste tippude, mitte kohaliku keskmisega

Tele2 juhatuse liige ja turundusjuht Annika Parm usub, et kõik ei pea karjääriredelil samas suunas ronima.

10.06.26, 14:00

Karjäärikompassi teravik ei pea alati juhirolli sihtima

Katriin Visnapuu, Meriliis Tõnisson, Kristi Parm ja Kaisa Anier-Soost konverentsil „Päevapüük”.

10.06.26, 11:54

Mida teha, kui praktikandiga on jama majas?

Juhtide arengupartner, coach ja koolitaja Age Leedo

10.06.26, 10:01

Age Leedo: AI ei võta tööd ära, vaid paljastab inimese tegeliku väärtuse

Kui süsteemid kukuvad, algab käsitöö: personalijuhtide küsitlus paljastab, kes kriisi korral jätkab, kes uksed sulgeb

09.06.26, 15:15

Kui süsteemid kukuvad, algab käsitöö: personalijuhtide küsitlus paljastab, kes kriisi korral jätkab, kes uksed sulgeb

Juhiks saadakse siis, kui inimene hakkab mõistma oma sõnade ja käitumise laiemat mõju, ütleb Raido Kivikangur.

09.06.26, 10:20

Raido Kivikangur: kuidas juhiks saades autoriteeti tekitada | Laura näide

Pilt on illustreeriv. Torm Metalli juht ja omanik Oskar Kilk ütles, et siinse metallitööstuse kaubast liigub enamus laia maailma.

09.06.26, 09:00

Torm Metalli juht: kui inimesed ei saa puhata, jõuab see lõpuks töö juurde tagasi

Just see ongi juhtimise üks keerulisemaid ülesandeid: luua keskkond, kus inimesed saavad anda ausat tagasisidet, rääkida probleemidest, teha raskeid otsuseid ja samal ajal säilitada inimliku väärikuse, ütleb Veiko Valkiainen.

08.06.26, 09:45

Veiko Valkiainen: väide „see on äri” ei ole vabandus kehvale juhtimisele

Ettevõttes peaks juurutama toetavat kultuuri, mis loob igale töötajale kindlustunde, et asju üle küsides ei seata kahtluse alla tema kompetentsi ja eksimus ei maksa talle töökohta, ütleb Kristjan Aljas.

08.06.26, 09:00

Kristjan Aljas: küberpettuse suurim risk ei ole rumal töötaja, vaid nõrk süsteem

© AS Äripäev 2000-2025