Märksõnaga Juhtimine seotud artiklid Personaliuudistes

06.11.26, 11:18

PARE valis uue juhatuse: koosseisus seitse personalivaldkonna tegijat

Kadi Piikov, Strativa Advisory OÜ asutaja ja Tartu Ülikooli strateegilise personalijuhtimise nooremteadur

04.11.26, 09:45

Väiksem personalimeeskond, suurem vastutus: viis muutust personalitöös

29.10.26, 08:45

Töötaja süüdistab tööandjat kiusamises ja ähvardab endale viga teha. Kuidas edasi?

28.10.26, 12:21

Kas 1% saab midagi muuta?

27.10.26, 07:31

Juhi mõttemustrist võib saada meeskonna käitumismuster

Oleg Ossinovski leiab, et kodust töötamine on tööandja kulul logelemine. Enamik arvamusliidreid vaidleb vastu.

26.10.26, 10:15

Kodukontori debatt küttis kirgi: arvamusliidrite seas joonistusid selgelt välja uus ja vana kool

26.10.26, 08:45

Rootsi juhtide kogemus: Eesti juhtidel on kiirust, rootslastel usaldust

SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius leiab, et kaasaegne juhtimine on liikunud tegevuspõhiselt tulemuspõhiseks: kui on kokku lepitud, mida ja mis ajaks on vaja saavutada, pole vaja pidevalt kontrollida, kas inimene parajasti teeb tööd või kuidas ta seda teeb.

23.10.26, 11:23

Eksperdid jagavad hübriidtöö õppetunde: kas probleem on kodukontoris või juhtimises?

Juhtimiskonsultant Kristjan Kaskman astub üles ka tänavusel Koolituskonverentsil.

23.10.26, 09:27

Probleem ei teki üleöö. Juht lihtsalt märkab seda liiga hilja

23.10.26, 09:00

Töökiusamine või halb juhtimine? Piir ei pruugi olla seal, kus arvad

Mapri Ehituse juht ja kaasomanik Tarmo Roos.

22.10.26, 09:28

Tarmo Roos: halb juht keerab ka hea meeskonna tuksi

21.10.26, 14:00

Viis ebamugavat küsimust, millele võiks vastata enne, kui neid küsima peab

Kliiniline psühholoog ja raamatu “Allaheitlikkuse nõiaring” autor Ingrid Clayton uurib, kuidas traumakogemused võivad panna inimest enda vajadusi kõrvale lükkama.

21.10.26, 10:15

Kui juht kardab konflikte, kannatab kogu meeskond

Julgetakse rohkem välja öelda oma eelistusi ja vajadusi ning valitakse tööandjaid, kelle pakutav töökorraldus nendega kokku sobib, kirjeldab Grete Kotkas tänapäeva töötajaid.

21.10.26, 09:30

Grete Kotkas: ongi hea, kui on erinevaid tööandjaid nii kontori- kui kaugtöö eelistajatele

Lidli kommunikatsioonijuht Liisa-Indra Pajuste

21.10.26, 09:00

Koolituste arv ei näita töötajate tegelikku arengut: kuidas muuta õppimine igapäevatöö osaks?

Createvents asutaja ja loovjuht Gerli Taniloo-Sunduk

20.10.26, 12:18

5 põhjust, miks töötajad firma jõulupeole ei tule: võib-olla pole probleem töötajates

Marge Laansoo pühendas oma magistritöö läbipõlemise uurimisele.

20.10.26, 10:15

Läbipõlemisest taastumine: mida vajab töötaja tööandjalt?

Delegeerimine on kaugtöö puhul üheks oluliseks probleemiks, ütleb emeriitprofessor Enn Listra.

20.10.26, 09:30

Enn Listra: kaugtöö tahtjad soovivad korraga FIE vabadust ja töölepingu kaitset

Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina loob juhina kultuuri, kus inimene julgeb rääkida, kuidas ta ennast päriselt tunneb.

20.10.26, 08:15

Psühholoogiline turvalisus tööl algab julgusest olla sina ise

Psühholoogiakonverentsil astuvad üles Ave Eero, Kristel Rannamees ja Mare Pork.

19.10.26, 11:42

Uuring: Eesti töötajad kogevad tööl vähem psühhosotsiaalseid riske, kuid rohkem vaimse tervise probleeme

Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.

“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.

19.10.26, 09:30

Erik Laur: kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja

Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu.

18.10.26, 09:30

Kalev Truusalu: nõuanded juhile, kes juhtimisprobleeme kohustuslike kontoripäevadega lahendada püüab

“Seda, missuguse inimese puhul tähendab töö kodukontoris tegelikult väiksemat sisulise töö aega ja vähemat pühendumist, määrab töötaja iseloom ja kasvatus,” märgib rahvastikuteadlane Ene-Margit Tiit.

17.10.26, 09:30

Ene-Margit Tiit: äkki peaks ka kodukontoris töötamist õpetatama?

Töötajad tulevad arvatavasti rõõmuga sellistesse kontoritesse, kus saavad tunda ennast töises keskkonnas, samas hubaselt, ja miks mitte kasutada võimalust näiteks 15–20 minutiks ennast välja lülitada, olgu selleks kasvõi segamatu uinak puhkeruumis või pinks kolleegiga, ütleb Margus Raha.

16.10.26, 09:30

Margus Raha: kodukontor ei tähenda vähem tööd ega kontor rohkem tulemust

Kiirkohtingu stiilis värbamine toimus laval otse publiku silme all.

15.10.26, 11:48

Talent Hunt 2026: “Täiesti next level sündmus!”

Värbajad astusid publiku ette ilma turvavõrguta.

Liisi Toom on “Persoonibrändi käsiraamatu” autor ja sooritus- coach .

14.10.26, 12:15

Liisi Toom: persoonibränd ei tähenda enda müümist, vaid mõistmist

Vähemat töötamist kodukontoris tehtav teadus reeglina ei tähenda, ütleb Lauri Leppik omast kogemusest.

14.10.26, 09:30

Lauri Leppik: kaugtöödžinni pudelisse enam tagasi saada

Kontor peab pakkuma midagi, mida kodukontor ei paku või mida kodus on keerulisem saavutada, kirjutab Elisa personalijuht Agne Sokolov.

13.10.26, 09:30

Personalijuht: kontor peab oma koha välja teenima

“Vaadates trende, tundub, et ettevõtted liiguvad üha enam kontoris käimise julgustamise suunas ning kaugtöö otsust ei jäeta enam ainult töötaja enda teha. See on ka loomulik,” kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.

12.10.26, 09:30

Liisa-Maria Lees: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve

12.10.26, 09:00

Juhid võiks kolida töötajatega ühele pinnale

Hooned lõhestavad ja hooned liidavad.

Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits.

11.10.26, 10:00

Ülle Ernits: täiskasvanud professionaali ei saa tulemuslikult juhtida kontrollimise kaudu

Kaugtöö võimalus on laiendanud ka organisatsioonide võimalusi spetsialiste värvata, sest inimene ei pea tingimata elama samas linnas, kus asub tema tööandja, ütleb Kaspar Oja

10.10.26, 11:55

Kaspar Oja: kodukontorist rääkides ei tasu unustada regionaalpoliitilist väärtust

Eesti ei muutu edukamaks sellest, kui toome kõik tagumikud tagasi kontorisse, arvab Kadri Mägi-Lehtsi.

09.10.26, 09:30

Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti majandus vajab enamat kui arutelu kontoritooli asukohast

Tootmise vaates loob sellist paindlikkust inimestele järjest enam tootmistehnoloogiate rakendamine ja nende jälgitavus distantsilt, ütleb Andri Haran

08.10.26, 09:30

Andri Haran: ka tehasetöölised otsivad kodukontori paindlikkust

07.10.26, 10:38

Julgus olla nähtav ei tähenda pidevat postitamist: kuidas kasvatada tähelepanust autoriteeti?

IT- ja organisatsioonijuhtimise praktik Martin Kuustik

07.10.26, 09:49

Organisatsioon ehitas uut juhti, kuid kaotas nii juhi kui ka spetsialisti

Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.

07.10.26, 09:30

Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse

06.10.26, 09:30

Hannes Astok: kodukontori arutelu on muutunud väga mustvalgeks

Tammiste Personalibüroo värbamispartner Kadi Kuuskmann

06.10.26, 08:15

Emotsionaalne intelligentsus: oskus, mis paneb strateegia inimestes tööle

Minu enda tööaeg möödub valdavalt kontoris. Juhi rollis pean oluliseks olla oma inimeste jaoks olemas ja kättesaadav. Samas ei tähenda see, et sama lähenemine sobiks kõigile, ütleb Andre Visse.

05.10.26, 09:45

Andre Visse: mis oleks, kui värbaksime ainult täiskasvanud inimesi?

Kui inimesi ei hinnata ja turvatunnet ei ole, siis kodukontor ei toimi, ütleb Valeria Kiisk.

04.10.26, 10:00

Valeria Kiisk: kodukontor ei tööta tugevalt hierarhilistes ja mikromanageerivates organisatsioonides

Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark.

03.10.26, 10:00

Tõnu Toompark: esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt

Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas

02.10.26, 09:33

Tauri Alas: Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus tahes

Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.

01.10.26, 09:28

Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine

“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites.

01.10.26, 08:45

Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust

30.09.26, 10:07

Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist

“Jah, ma saan väga hästi aru, et juhile on oma töötajate kodukontoris töötamine nuhtluseks, sest keda sa juhid, kui kontor on (pool)tühi?,“, ütleb Argo Luude.

30.09.26, 09:24

Argo Luude: kui inimene saab ise oma tööd ja elu korraldada, siis on ta produktiivsem

TP Kinnisvarahoolduse juht ja värbamispraktik Anett Uska ning saatejuht Helen Roots

29.09.26, 16:28

Kas värbasime vale inimese või juhtisime õigesti valitud inimese minema?

Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juht Ave Kala

29.09.26, 09:45

Juht peab arvestama inimeste erinevustega või tuba jääb tühjaks