• 09.05.23, 10:39

IKT-äride palga TOP 500 sisaldab nii suuri kui vaid mõne töötajaga ettevõtteid.

IT-uudised reastasid 500 Eesti IKT-ettevõtet nende mulluse keskmise palga alusel – tabelisse jõudsid nii suurfirmad kui ka mõne töötajaga ettevõtted.
Pilt on illustratiivne.
  • Pilt on illustratiivne.
  • Foto: Pixabay
Võitja mängib küll eraldi liigas, ent lausa 28 ettevõttes oli keskmine palk mullu üle 5000 euro, selgub alljärgnevast edetabelist.

Seotud lood

TOP
  • 05.05.23, 14:58
Palga TOP: parimad maksavad üle 10 000 euro
Tuhat parimat palka maksvat firmat!
Tänavuse palga TOPi tippu jõudsid nii IT-sektori esindajad kui ka hulka tippjuhte hõlmavad valdusfirmad. Mitmes firmas ulatus keskmine töötasu üle 10 000 euro.
TOP
  • 03.05.23, 10:24
TOP 100 enim teeninud riigiametnikku: peaminister tõusis pingereas kõrgemale
Riigiametnike keskmine palk kasvas ligi 10%
Rahandusministeerium avaldas riigiametnike palgad, kus peaminister Kaja Kallas on oma palga poolest kolmandal kohal, samas möödunud aastal oli Kallas alles 11. kohal.
TOP
  • 20.04.23, 09:00
Tööstuse palga TOP: tuhande parima palgamaksja seas on 45 tööstusettevõtet
Äripäeva koostatud värskes Palga TOPis on välja toodud viie tuhande Eesti ettevõtte keskmised brutopalgad 2022. aastal. Tuhande parima palgamaksja seas on ka nelikümmend viis tööstusettevõtet. Kõrgeim tööstuse brutopalk oli 5846 eurot ning see teeniti puidutööstuses.
TOP
  • 27.04.23, 11:00
Ehitussektori palga TOP: parimates ettevõtetes ületas keskmine tasu 4000 eurot
Äripäeva koostatud suur palga TOP annab ülevaate 2022. aastal ettevõtetes makstud keskmistest brutopalkadest, millest toome esile 375 ehitussektori ettevõtet, kes ületasid 2000 euro piiri. Kuigi valdavalt jäi kasv ootuspäraseks, esines ka üllatajaid, kelle palgatõus tegi ka kiirele inflatsioonile tuule alla.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele