Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Avatud kontorid suhtlemist ei soosi
Väljaanne The Conversation kirjutab, et uue uuringu järgi suhtleb avatud kontoris 73% töötajatest oma kolleegidega näost-näkku vähem kui nad tegid seda kinnisemas kontoris. Samal ajal tõusis nende e-kirjade ja ka sõnumite saatmine teineteisele lausa 67% võrra.
Uuringu tegemisel kasutati erinevaid elektroonilisi vidinaid ja mikrofone, et jälgida töötajate suhtlemisviise. Samuti jälgiti e-kirjade saatmisi.
Varem on uuringutega kindlaks tehtud, et avatud kontorid raskendavad töötajatel keskendumist, mistõttu kannatavad ka nende töö tulemused.
The Conversation kirjutab, et teoreetiliselt on avatud kontoritel hea mõte, kuna sotsiaalne keskkond mängib suurt rolli juba kasvõi inimeste motiveerituses teha head tööd. Paraku on uued uuringud näidanud, et mida raskem on inimestel keskenduda, seda vähem soovivad nad ka suhelda.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele