Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööpuuduse kasv ei tähenda tööjõupuuduse kadumist
Kuigi koroonakriis on töötute arvu suurendanud, ei tähenda see tööjõupuuduse kadumist, rääkis Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis.
Praegu on Eestis pea 50 000 töötut ning see tähendab, et tööjõupuudus pole enam nii terav. Siiski on ettevõtetel spetsialiste enda ridadesse jätkuvalt keeruline leida. „Tööpuudus kasvab peamiselt 15–24 aasta vanuste noorte hulgas, kes on hõivatud teenindusvaldkonnas ning töötukassa numbrid näitavad, et 50 000 töötust pooled on ilma igasuguse erialase ettevalmistuseta ega ole mingisuguse valdkonna spetsialistid,“ selgitas Elmik. „Seega tundub, et tööjõupuudus pole enam küll nii terav, aga see jääb ikkagi püsima – kui ettevõttel on vaja spetsialisti, siis seda on tal jätkuvalt raske leida.“
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele