Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas toimub töötajate üleminek ühelt tööandjalt teisele?
Ettevõttes toimuvad suured muudatused: osa töödest läheb üle teisele ettevõttele. Kuidas toimub töötajate üleminek ühelt tööandjalt teisele? Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab, Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle.
Töölepingu seaduses (edaspidi TLS) reguleerivad töölepingu üleminekut TLS-i §-id 111–113. Tööleping saab üle minna õigusjärglasele füüsilisest isikust tööandja surma korral ja ettevõtte üleminekul. Üle võib minna ka mõni osakond, kui sama funktsioon endisesse ettevõttesse enam alles ei jää, st mitte alati ei pea üle minema terve ettevõte täies koosseisus.
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.