• 18.11.20, 12:25
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Personalivahendusfirmade TOP: 2019. aasta oli helge, aga oodata on turu korrastumist

2019. aasta oli personalivahendusfirmadele üldiselt edukas, sest majandus oli tõusuteel ja väga paljud ettevõtted vajasid tööjõudu. Kui mulluse TOPi esikoha omanik Pelleton OÜ on siiski positiivne ka tuleviku suhtes, siis teise koha ettevõtte StroiBat OÜ juht nendib, et keerukaks on olukorra muutnud nii üldine eriolukord kui ka sellest tulenevad takistused töötajate piiriüleseks liikumiseks.
Hansavest Tööjõud OÜ juhatuse liige Janek Sirg
  • Hansavest Tööjõud OÜ juhatuse liige Janek Sirg
  • Foto: Andras Kralla
Tööjõurendifirma Pelleton sõlmis mullu uusi lepinguid erinevate ettevõtetega, laiendades oma tegevusvaldkonda. Majandusaasta aruande kohaselt möödus aasta ettevõttele väga edukalt, teenides 1,48 miljoni euro suuruse müügitulu juures 0,53 miljonit ärikasumit. Sõltumata koroonaviiruse kriisist ja keerulistest majandustingimustest on suudetud samas joones tegevust jätkata ka tänavu. Tänu oma kogemustele töötab Pelleton juhatuse liikme Dmitri Sizjakini sõnul katkestusteta ja loodab olla järgmisel aastal samuti edukas ja konkurentsivõimeline.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele