Testlio tasustamise juht Evert Kraav: töötajat meelitage soodustustega
Maailm olevat talentide tsunami ootel, sest väga paljud töötajad on valmis praeguselt töökohalt lahkuma. Atraktiivse töötaja väärtuspakkumise loomine peaks aitama ettevõttel tööotsijate seas silma paista.
Aina rohkem mõistetakse, et töötamine ei ole lihtsalt palga teenimine, vaid peab sobituma töötaja isikliku elu ja väärtustega. Seda oli varem märgata noorte hulgas, aga tundub, et samasuguse arusaamani on jõudnud ka kogenud töötajad. Tööotsijate tähelepanu püüdva väärtuspakkumise alustala on muidugi töötasu, aga kuna seda pakuvad kõik tööandjad, siis eristumiseks oleks vaja keskenduda töökultuurile ning hüvedele, mis kandidaate kõnetavad. Tutvustan lähemalt hüvesid ja soodustusi, mis Eestis seni vähem levinud on ning aitaks tööandjal teiste seas välja paista.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele