• 15.12.21, 05:18

8 müüti isikukaitsevahendite kohta

Isikukaitsevahendite eesmärk on ennetada tervisekahjustuste teket. On ohtusid, mille mõju ei saa ilma isikukaitsevahendita vähendada. Kuidas motiveerida meeskonda isikukaitsevahendeid kasutama ja millised on kõige suuremad isikukaitsevahenditega seotud müüdid?
8 müüti isikukaitsevahendite kohta
  • Foto: Pixabay
Ohud selgitatakse välja töökeskkonna riskianalüüsi alusel ja isikukaitsevahendite kandmise kohustus kirjeldatakse vastava ametikohaga seonduvas ohutusjuhendis. Töötaja on kohustatud kasutama isikukaitsevahendit vastavalt kasutusjuhendile ja tööandja antud juhistele.

Seotud lood

Uudised
  • 30.12.20, 06:30
Koroona-aja mõju: tööohutusele hakkasid mõtlema ka need, kes sellele varem vilistasid
COVID-19 pandeemia on pannud varem tööohutusse väga leigelt suhtunud Eesti ettevõtted töökeskkonna riskide vastu huvi tundma, kirjutab tööinspektsiooni peadirektor Maret Maripuu.
Uudised
  • 28.09.21, 05:23
Töötamine külmas: mida külm tervisele teeb ja millised on tööandja kohustused?
Jahedad või lausa külmad ilmad mõjutavad töövõimet märkimisväärselt. Seda mõju võib vaadata mitme külje pealt – töötajal on külm, töötajal on palav ja töötaja haigestub kahe eelneva tulemusel.
Uudised
  • 12.06.20, 09:36
Kas võib töötaja lahti lasta, kui ta ei kasuta isikukaitsevahendeid?
Lugeja küsimusele isikukaitsevahendite kasutamise kohta vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula.
Uudised
  • 10.03.21, 05:25
Ohutusjuhendi koostamise 6 sammu
Pikka aega on ohutusjuhendi koostamine olnud pelgalt seadusest tuleneva nõude täitmine. On aeg vaadata ohutusjuhendit hoopis teisest vaatenurgast.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele