Aastaid on olnud nii, et kui riik on otsustanud kultuuritöötaja miinimumpalka tõsta, siis miinimumist kõrgemat palka saavate töötajate palgatõusuks on raha eraldatud oluliselt vähem, selgitas Rakvere teatri juht Velvo Väli. See on löönud segi teatrite palgastrateegia, sest palgahierarhias kõrgemal olevatele töötajatele pole võimalik samas tempos miinimumpalga tõusuga töötasu tõsta.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele