„Töökeskkonna loovad inimesed, kuid muutunud töövormid muudavad samas inimesi paindlikumaks. Näiteks kui varem kohtuti koosolekutel näost näkku, siis nüüd võivad inimesed töötada erinevates kohtades, kohtumiseks tuleb tegeleda logistikaga ja vahel tundub lihtsam pidada veebikoosolekut. Ehk inimene ise on juba muutunud paindlikumaks,” jagas oma kogemust Tartu Ülikooli Ühiskonnateaduste instituudi kaasprofessor Dagmar Kutsar.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele