Uued kohustused ja võimalused soolise palgalõhe vähendamiseks
Eestis on levinud arusaam, et palk on individuaalne kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Päriselt ei saa sellega siiski nõus olla, sest niiviisi ei võeta arvesse tööandja kohustust kohelda töötajaid võrdselt.
Asetades palgaläbirääkimistel vastutuse töötajale, ei täida tööandja oma kohustust maksta õiglast töötasu. See aga ei tähenda, et palgaläbirääkimisi toimuda ei tohiks, vaid seda, et (potentsiaalsel) töötajal võiks olla info positsiooni töötasu vahemiku kohta ja veelgi tähtsam, et tööandjal oleks läbi mõeldud, mis on ametikoha väärtus.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele