HRxTech 2025 laval astusid üles paljud tuntud nimed: püsiavaesineja Renita Käsper tutvustas taas HR-tehnoloogia trende üle kogu maailma; Minna-Maria Lõbus jagas digiajastu tõhusamaid värbamisvõtteid ja tööandja brändingu võimalusi; Martin Rajasalu rõhutas, et AI-d pole vaja oodata, ta on juba kohal, ja tõi praktilisi näiteid selle kasutusvõimalustest; Egle Saska rääkis andmepõhise personalitöö võimalustest ja väljakutsetest ja Priit Ilomets avas AIga seotud eetilisi dilemmad personalitöös. Konverentsi päevajuht Siim Sutrop juhtis külalised turvaliselt ja kindlalt läbi kõigi teemade ning tema suu läbi heideti valgust nii mõnelegi küsimus- ja probleemkohale.
Nagu tavaks, täiendasid lavaettekandeid praktikasessioonid ja külastajad said osa võtta kolmest tõhusast praktikumist.
- „AI ajastu värbamises – miks tänapäevane värbamine peab olema nutikam?“ (Janek Sirg ja Mart Espenberg),
- „Andmevõlurid HR-is ja kuidas tehisintellekt muudab sinu otsused tulevikukindlaks“ (Egle Saska),
- „Kuidas virtuaalne assistent EVA muudab SEB töötajate igapäevaelu?“ (Margit Pugal).
Need praktikad andsid võimaluse mitte ainult kuulata, vaid ka kogeda, katsetada ja küsida, tugevdades konverentsi strateegilist ja praktilist väärtust personalijuhtidele.
Vaata kindlasti üle ka fotograaf Andras Kralla meeleolukas pildigalerii, et leida ennast ja kolleege ning saada osa kogu päeva vaibist!
Seotud lood
5 võimalust, mida pakub HR-andmeanalüüs!
„AI ei tee personalijuhi eest otsuseid, kuid aitab näha mustreid ja teha argumenteeritumaid valikuid,“ ütleb andmepõhise personalijuhtimise ekspert Egle Saska, kes astub üles ka konverentsil HRxTech 2025, kus jagab praktilisi näiteid ja nippe, kuidas viia andmepõhine personalijuhtimine sootuks uuele tasemele.
Kui seni on personalijuhid arutanud, kuidas AI saaks värbamist ja administreerimist lihtsustada, siis AI enda pakutud ideed avavad hoopis laiema vaate.
Kuidas AI muudab värbamist ja personalitööd – kas see teeb elu lihtsamaks või hoopis keerulisemaks? Millistes protsessides toob tehnoloogia suurimat kasu ja kus võib see tekitada uusi probleeme? Just neid küsimusi arutame saates “Töö ja palk” globaalse värbamisjuhi Renita Käsperiga.
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele