• 04.12.25, 09:45

EIS koondab juhte ja muudab ettevõtte õhemaks

Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutus (EIS) on alates septembrist koondanud või veel koondamas kokku umbes 40 inimest.
Alates maikuust EISi juhtima asunud Ursel Velve sai ülesandeks teha radikaalne muutus, mis tähendab valusaid koondamisi ja vastupanu murdmist.
  • Alates maikuust EISi juhtima asunud Ursel Velve sai ülesandeks teha radikaalne muutus, mis tähendab valusaid koondamisi ja vastupanu murdmist.
  • Foto: Andras Kralla
EISi kommunikatsioonijuhi Kasper Elissaare sõnul on muudatuste protsess veel pooleli, kuid lähiajal on asutus valmis kõike detailsemalt tutvustama, kirjutab Äripäev.

Seotud lood

Uudised
  • 11.11.25, 14:12
Töötukassa koondab iga kolmanda juhi
Töötukassa hakkas reformima ja teatas, et koondab kokku 174 ametikohta. Juhtide ja osakondade arv väheneb kolmandiku jagu, kirjutab Äripäev.
Uudised
  • 12.11.25, 10:57
Tööturg püsis oktoobris stabiilne, töötuse määr muutusteta
Registreeritud töötuse vaates võiks tänavuse oktoobri vahele jätta – kuu ajaga töötute arv praktiliselt ei muutunud, vahendas Äripäev töötukassa oktoobrikuu tööturukokkuvõtet.
Uudised
  • 30.10.25, 16:57
Töötukassa koondab ligi viiendiku töötajatest ja muudab fookust
Täpne koondamiste arv selgub 10. novembril!
Täna teatas töötukassa, et kavatseb vähendada tegevuskulusid ja koondada ligi 170 töötajat.
Uudised
  • 23.09.25, 12:31
Rahvusvahelises hasartmängude äris tegutsev Eesti firma koondab 280 töötajat
Mängutööstuse, fintechi ja plokiahela valdkondades rahvusvaheliselt tegutsev Eesti ettevõte Yolo Group muudab strateegiat, millega kaasneb 280 töötaja koondamine.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele