Palgakasv võib hinnatõusust ette jõuda, tööturu võitjad ja kaotajad jagunevad piirkonniti
Aeglustuv hinnatõus võib tuua Eesti tööturule kauaoodatud hingamisruumi. Soome OP Panga värske majandusanalüüsi järgi on inflatsioon pärast 2022.–2023. aasta väga kiiret hinnatõusu selgelt taandumas ning prognooside kohaselt jõuab hinnatõus ülejärgmisel aastal tavapärase 2% tasemeni. See loob olukorra, kus palgakasv võib taas hinnatõusust ette jõuda ja reaalsissetulekud hakata taastuma.
Seotud lood
Värske uuring näitab, et Eestis on töötajate rahalise preemia ootus sel aastal kõige madalam kogu Baltikumis, vaid 20% vastajatest peab lisatasu tõenäoliseks.
Arenguseire Keskus toob uues lühiraportis välja, et platvormitöö on Eestis paljude inimeste jaoks toimetulekustrateegia, mitte teadlik karjäärivalik. Paljud platvormitöö tegijad töötavad enam kui 50 tundi nädalas ning nende sotsiaalkaitse on puudulik.
Kui varem piirdus tööjõu ülejääk lihtsama bürootööga, siis värske prognoosi kohaselt on ülepakkumine jõudnud ka juhtide ja tippspetsialistideni.
Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee sügisese tööturu-uuringu esmastest tulemustest selgub, et 46% tööandjatest plaanib järgneva kaheksa kuu jooksul tõsta töötajate põhipalku. Enamasti on palgatõus kavandatud jaanuari ja see jääb vahemikku 3–6%.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele