Motichecki juht Martin Rajasalu: Eesti personalijuhtimist on tabamas kriis
Tänavune aasta tähistab kasutamata võimalusi, mistõttu algav aasta kuulutab kriisi – tööjõukriisi, kirjutab innovatiivseid töötajate uuringute lahendusi loov idufirma Moticheck juht ja kaasasutaja Martin Rajasalu.
2020 oli suurte muutuste aasta. Tehti ära kõik, mis eelmisel dekaadil tegemata oli jäänud: juurutati kaugtöö kui norm, võeti laialdaselt kasutusele videokohtumised, muudeti tööprotsesse ja ajakohastati kommunikatsioonikanaleid ja -põhimõtteid.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele