Birgit Ruunik: Miks ei taha töötaja olla tööandja hüvanguks sotsmeedias nähtaval?
Mida teha, kui töötajad ei taha olla tööandja heaks nähtaval ehk brändisaadikud, kirjutab Birgit Ruunik Instarist.
Loe AI kokkuvõtet
Tööandja brändingu üks suurimaid paradokse on see, et organisatsiooni kõige tugevamad töötajad on sageli need, kes ei soovi olla nähtaval. Nad on oma töös professionaalsed, nende peale saab loota ja kliendid hindavad neid kõrgelt. Aga kui jutuks tuleb pildil olemine, sotsiaalmeedia või avalik esinemine, siis kaovad nad justkui ära.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele