Eksperdi analüüs | Milline värbamisplaan töötab Eestis enim?
Analüüs näitas, et tugevad värbamismeeskonnad ei jäta protsessi kriitilisi kohti kunagi juhuse hooleks, kirjutab Teamdashi kaasasutaja Marie Evart.
Loe AI kokkuvõtet
Evart võttis vaatluse alla, millised praktikad eristavad täna tugevaid värbamismeeskondi.
Seotud lood
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
Tööandjad ei taha sageli ajutist tööjõudu värvata, sest seda peetakse kallimaks kui pikaajaliste töötajate palkamist. Tegelikult võib aga pikalt täitamata ametikoht osutuda ettevõttele kokkuvõttes hoopis kulukamaks.
Värbamistarkvaraettevõttega Teamdash liitub Euroopa ja Eesti personalikogukondades tuntud Renita Käsper, kes asub juhtima ettevõtte rahvusvahelist laienemist.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele