Tuntud suurtööstur: mu ettevõttes on hästi, sest siin pole naisi
Üksteist ühele. See arv väljendab Eesti saja suurima käibega ettevõtetes naiste osakaalu juhtkonnas. Tippfirmade juhatustes on naisi seega vähem kui kümme protsenti.
Riigi ühe edukama äriühingu juht Kati Kusmin ütleb, et naistippjuht peab olema mõneski mõttes olema ka mitu korda tublim. „Tööalasele ootusele lisaks on naistel ka pere või laste ees vastutus, mis on kas pandud või ise võetud,“ räägib Kusmin.
Kusmini kõrval räägivad naisjuhtide vähesusest veel Ericssoni juht Sirli Männiksaar, Incapi president Otto Pukk ja ettevõtja Lauri Tabur.
Kokkuvõtvalt võib tõdeda, et naiste vähesus ettevõtluses ja juhtimises ei jää vähese tahtmise taha, sest ajalooliselt kehtinud ebavõrdsus on visa kaduma.
Lisaks pole meestekesksus juhtimises mõnegi juhi jaoks ka teema, mis vajaks lahendamist. „See on nii tühi-tähi teema,“ ütles Äripäevale üks tuntud tööstur. Lisades, et tema ettevõttes on naisi vähe ja nii ongi parem.
Saate autor on Eget Velleste.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele