Uuendused HR-osakonnas loovad ettevõttes uue hingamise
Personaliosakonna töö digitaliseerimine aitab HR-osakonna töötajad vabastada nii-öelda rumalast tööst ja annab võimaluse panustada töölõikudesse, mis loovad rohkem väärtust, usub Oixio Digitali personalijuht Maimu Saska oma kogemustele toetudes.
Kuigi aina rohkem räägitakse ettevõtete digitaliseerimise vajadusest, läheb Eestis üleminek digilahendustele üle kivide ja kändude. Pole harvad juhud, kus personalitöö aruandlus toimib ikka veel paberil ja vajalikud avaldused tuleb esitada e-postiga pikkadele kooskõlastusringidele.
Samas saaks ettevõtte iseteeninduskeskkonnas iga töötaja kiirelt vormistada oma puhkuseavalduse või näha, millal on tema järgmine terviskontrolli aeg. Rääkimata kõikidest olulistest andmetest, mida ettevõtte juhid saavad aruandluseks või juhtimisotsuste tegemiseks kasutada.
Kuula sisuturundussaates Oixio Digitali digitaliseerimise kogemuslugu, kust selgub ka, millist lisandväärtust saab personaliosakond pakkuda juhtkonnale tehisaru kasutades.
Saadet juhib Juuli Nemvalts.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele