• 05.08.25, 16:00

Tööturu baromeeter | Kuidas tööandjad saavad enne sügist värbamisplaane täpsustada?

Enne uue hooaja algust on paslik vaadata üle, mis toimub tööturul, ja mis oleks parim viis ennast turul toimuvaga kurssi viia kui uurida, mida räägib tööjõuvajaduse baromeeter.
Grete Adler, Livia Laas ja Helen Roots.
  • Grete Adler, Livia Laas ja Helen Roots.
  • Foto: Andres Laanem
Mis riistapuu see niisugune on ja mida ta näitab üldiselt ja praegusel hetkel, selles aitavad saates "Töö ja palk" selgust saada töötukassa tööandjate teenuste osakonna juhataja asetäitja Livia Laas ning CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Uurime, mida baromeeter näitab ja kuidas tööandjad saavad selle põhjal oma värbamisstrateegiaid täpsustada, mõista paremini tööturu dünaamikat ja ennustada valdkondlikke trende. Saame teada, kuidas baromeeter aitab analüüsida tööjõu puudust ja ülejääki, ning selgitame välja, kas baromeeter annab ülevaate, kuidas ülejääk mõjub tööturu kvaliteedile ja millised valdkonnad vajavad rohkem tähelepanu, nagu näiteks hooldustöötajad ja õpetajad.
Lisaks arutatakse, kuidas töötukassa ja tema ametlikud partnerid koostavad prognoose ning milliseid meetmeid peaksid tööandjad rakendama, et olla paremini valmis tulevikus tekkivateks tööjõuvajadusteks.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Vestlust veab Personaliuudiste juht Helen Roots.
Töö ja palk
Nutikas tööriist aitab tööandjatel turgu mõista
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.25, 12:54
Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele