Värskes saates „Töö ja palk“ võtame koos globaalse värbamiseksperdi Renita Käsperiga ette värbamise kõige värskemad suunad ja uurime, kuidas on muutunud nii kandidaatide leidmine, hindamine kui ka värbaja enda roll.
Üks suur muutuste vedaja on mõistagi tehisaru. AI aitab juba nii värbajat kui ka kandidaati: üks kasutab seda inimeste leidmiseks ja protsessi kiirendamiseks, teine CV, kandideerimisdokumentide ja intervjuuks valmistumise juures. Mida saab sellises olukorras kandidaadi CVst enam välja lugeda ja mille põhjal inimese tegelikku sobivust hinnata? Kas oleme jõudmas olukorda, kus AI värbab AI-d?
Räägime ka talendijahist selle sõna otseses tähenduses. Parim inimene ei pruugi tööd otsida ega töökuulutusi lugeda, mistõttu peab värbaja oskama ta ise üles leida ja temas huvi tekitada. Uurime, kui tähtsaks on muutunud aktiivne kandidaatide otsing ehk sourcing, kas külm kõne on endiselt tõhus värbamisvõte ja milline esimene kontakt paneb hea kandidaadi vastama.
Ent inimese ülesleidmine on alles pool tööd. Kuidas saada mõne kohtumise põhjal aru, kes kandidaatidest päriselt sobib? Kui palju mõjutavad valikut esmamulje, värbaja enda kallutatused ja kõhutunne? Kas varasemast olulisemaks muutub inimese õppimisvõime ning kas kraadide ja ametinimetuste asemel hakkame järjest rohkem värbama tegelike oskuste järgi?
Saates küsime ka, millised tänased värbamispraktikad hakkavad oma aega ära elama ja milline võib värbamine välja näha juba mõne aasta pärast.
Teemad annavad ühtlasi väikese sissevaate sügisel toimuvale värbamise superkonverentsile Talent Hunt 2026, kus värbamisest mitte ainult ei räägita, vaid seda tehakse publiku silme all päriselt: otsitakse talente, võetakse kandidaatidega ühendust, kohtutakse nendega ning langetatakse ja põhjendatakse oma värbamisotsuseid. Renita Käsper avab konverentsipäeva globaalse talendijahi teemaga.
Saadet „Töö ja palk“ juhib Personaliuudiste juht Helen Roots.
Saadet ei õnnestunud laadida
Saate laadimisel tekkis ootamatu viga. Palun proovige mõne aja pärast uuesti.
Seotud lood
Kõige kallim konverentsiviga: tulla kohale ainult kuulama!
Konverentsipääse ostetakse väärt esinejate ja programmi pärast. Lavalt saad loomulikult uusi teadmisi, aga koridorist võib sündida sinu uus äri.
Kui Tele2 värbas ühel aastal kümmet praktikanti, kandideeris neile kohtadele üle 600 noore. See näitab, kui suur on vajadus esimese töökogemuse järele ja miks ei tasu tööandjal piirduda ainult klassikalise praktikaprogrammiga.
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Majanduse taastumine toob tagasi tööjõunõudluse, kuid mitte tingimata lihtsama värbamise. Swedbanki hinnangul muutuvad tööandjate jaoks järjest olulisemaks õigete oskustega inimeste leidmine, arendamine ja hoidmine.
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Koondamine võib tunduda selge juhtimisotsusena, kuid töövaidlustes saavad määravaks detailid: tegelik põhjus, pakutud alternatiivid, töötajate valik ja lõpparve. 2025. aasta vaidlused näitavad üsna selgelt, millistes kohtades tööandja otsus kõige sagedamini murenema hakkab.
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
6
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Viimased uudised
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Hetkel kuum
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele