Küsimus: Töötaja on tööl täistööajaga 40h nädalas, 8h päevas ja töötasu arvestatakse kuupalga alusel. Töötaja töötas täistööajast vähem. Kas tööandjal on õigus töötasu proportsionaalselt vähendada, olenemata kokkulepitud kuupalgast?
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele