Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Korduma kippuvad küsimused
Lugejate küsimustele vastavad tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep ja tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg.
Ettevõtte juhini on jõudnud kuuldused, et osakonnajuht teeb oma osakonna töötajatele kohatuid märkusi riietuse, soengu, kehakaalu jms kohta. Samuti olevat ta osakonna koosolekul alavääristanud uut kolleegi, kes saatis kogemata e-kirja valele isikule. Need on üksnes kuulujutud, mis on jõudnud ettevõtte juhini, ükski töötaja kaebust esitanud pole. Millised on sellises olukorras juhi kohustused ja millised võivad olla võimalikud tagajärjed, kui ettevõtte juht olukorrale ei reageeri?
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
5
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele