• 05.08.19, 08:27
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ohud, mis viivad töötaja vaimse tervise rööpast välja

Nii töötaja kui ka tööandja peaksid suutma adekvaatselt reageerida töökeskkonnas valitsevatele psühhosotsiaalsetele ohuteguritele, vältimaks depressiivsuse, ärevuse ja isiksusehäirete väljakujunemise levikut, leiti Äripäeva raadiosaates „Eetris on arvamusfestival”.
Sageli on töötajal oma murest rääkida raske, kuna ta püüab näida vormis ning teeb kõik selleks, et nõrkust mitte välja näidata. Tegelikult võib ta aga vaimselt väga kurnatud ja tühi olla – ettevõtte juhid peaksid sellist töötajat õigel ajal märkama ja aitama.
  • Sageli on töötajal oma murest rääkida raske, kuna ta püüab näida vormis ning teeb kõik selleks, et nõrkust mitte välja näidata. Tegelikult võib ta aga vaimselt väga kurnatud ja tühi olla – ettevõtte juhid peaksid sellist töötajat õigel ajal märkama ja aitama.
  • Foto: Erik Prozes
Eksperdid nimetavad psühhosotsiaalse ohutegurina kõike, mis kahjustab töötaja töövõimet ja toovad kaasa pikaajalise koormatuse ning väsimuse. „Selliste tegurite olemasolu võib põhjustada töötajas meeleoluhäireid, depressiivsust ja ärevust, aga ka viia isiksusehäire väljakujunemiseni,” nentis tööpsühholoog Taimi Elenurm.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.11.25, 14:08
Millised võivad olla ärikliendi nähtamatud valupunktid taksoteenuses ja kuidas Forus Takso neid lahendab?
Forus Takso näeb oma kogemuse põhjal, kuidas kliendid väärtustavad üha rohkem turvalisust, puhtaid sõidukeid ning professionaalse taksojuhi olemasolu. Forusel on väga palju ärikliente, kes ootavad eelkõige läbipaistvat hinnastamist – lisatasudeta ja peidetud kuludeta. Täpselt sama oluline on kiire ja inimlik klienditugi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele