Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Juhi juhti, kui juht ei tule juhtimisega toime
Kaugtööd tehes on inimene iseenda juht ja ülemus. See tähendab oskust juhtida oma tööd ja vaba aega selliselt, et oleks aega ka normaalselt elada, süüa, magada ja puhata, aga mõnikord ka oskust juhtida juhti, toonitas saates „Ükssarvikute kasvulava“ finantsidu Fiizy personalijuht Estel Pukk.
„Ülikohusetundlikud inimesed kipuvad hommikul ärgates tööle hakkama ja siis mingi hetk kukuvad. See ei ole jätkusuutlik,“ toonitas Estel Pukk saates, mille fookuses on seekord kaugtöö. Oluline on tema sõnul seada ikkagi prioriteete ja luua rutiine, mida kontoris tegi võib-olla keegi teine töötaja eest.
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele