Pea kõige vastupidavamad töötajad on singapurlased
Samal ajal jäädi aga tagantpoolt kuuendale kohale tööjõu kaasatuse vallas. Ainult 11% töötajatest tundis, et nad olid möödunud aastal oma organisatsioonile täiesti pühendunud ja sellega emotsionaalselt seotud. Võrdluseks – sama näitaja globaalne keskmine oli 14%. Kindlasti võis oma osa etendada pandeemia, aga pühendumuse määr on Singapuris kindlalt langenud juba 2018. aastast saadik, vähenedes kahe aastaga kokku 9%. Samas langes globaalne keskmine sama perioodi jooksul ainult ühe protsendi.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
5
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele