Vara on öelda, milline näeb välja pandeemiajärgne töökeskkond
Osa tööandjate korraldus kontorisse tagasi pöörduda ei sobi kaugtöö kui uue normaalsuse omaks võtnud töötajatele. Seega on veel vara öelda, milline näeb välja pandeemiajärgne töökeskkond.
Kuigi nii suured kui ka väikesed firmad üle kogu maailma on lubanud oma töötajatele suuremat paindlikkust, on paljud juhid avalikult ülistanud kontoris kohapeal olemise tähtsust. Mõned on kurtnud kaugtöö ohtude üle, öeldes, et see nõrgestab koostööd ja ettevõtte kultuuri. Suur hulk töötajaid pole selles aga üldse nii kindlad. Viimane aasta on tõestanud, et väga palju tööd saab teha kust iganes ilma pikkade tööle- ja tagasisõitudeta tuubil rongides või maanteedel. Mõned inimesed on mujale elama kolinud. Teistel püsib aga mure viiruse ja vaktsiinis kõhklevate kolleegide pärast. Mõned, eriti kaugtööga vähem tuttava põlvkonna juhid tahavad tagasi tugevat kontrolli töötajate üle. Nad tunnevad, et alluvad ei tee tööd, kui keegi ei näe ega jälgi.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele