KKK: tähtajalise lepinguga töötaja koondamine
Kas tähtajalise töölepinguga töötajat saab koondada ja millist hüvitist peab sel juhul töötajale maksma?
Töölepingu seadus ei keela ega piira töötaja koondamist ainult sel põhjusel, et temaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, kuid alati tuleb hinnata kõiki asjaolusid koos. Jätkuvalt ei tohi koondada rasedat ega naist, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikut, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust (TLS § 93). Lisaks tuleb tööle jätmisel eelistada töötajate esindajaid ja töötajaid, kes kasvatavad alla kolmeaastast last (TLS § 89 lg 5 ja § 94). Need erinõuded ei kehti ainult ettevõtte likvideerimise või pankroti korral.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele