Mööbliguru kahtlase väärtusega värbamismängud
Madis (nimi muudetud – toim) nägi aprilli lõpus, et IKEA pakub tööd B2B projektijuhile, kuhu ta ka kandideeris. Ta sai kohe vastuse, et ettevõte on väga huvitatud. Nõnda toimuski esimene töövestlus veebi teel Zoomis. Mais kohtuti teiseks töövestluseks juba näost näkku. Kõik näis sujuvat ja edasi tuli oodata veel kolmandat kohtumist, mis leidis aset mai lõpus.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele