Rasked ajad Euroopa turismisektoris: tundidega läbitud väljaõpe pole jätkusuutlik
Euroopa suuremad hotelliketid palkavad inimesi, kellel ei ole kogemust samas valdkonnas või kes tulevad tööturule alles esimest korda. „Nad palgatakse 24 tunni jooksul,“ märkis ühe suurema keti juht Reutersile.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.