Koondamine kummitab: kuidas lõpetada töösuhe tubli töötajaga?

„Kulukärbetest ja koondamistest on kuulda palju ning tööandja kohustus peaks olema sel juhul muuta lahkumine töötaja jaoks võimalikult kergeks. See tähendab, et õige on töötajate lahkumisele ja võimalikule koondamisele mõelda juba headel aegadel. Tuleks luua sujuv ja inimlik protsess töötajate nõustamiseks ja neile uue töö leidmiseks,” andis Salminen nõu. „See annab kindlustunde ka personalijuhtidele ja juhtidele, sest mida kindlamalt nemad end tunnevad, seda väärikamalt tunnevad end ka koondatud.”