Koondamine kummitab: kuidas lõpetada töösuhe tubli töötajaga?
Suured muutused meie ümber on uus reaalsus ning kiiresti muutuvates oludes peavad juhid ja personalijuhid olema valmis lõpetama töösuhte ka heade töötajatega. Koondamise puhul võiks tööandja panuseks olla koondamisnõustamine. Mis see on ja kes võiks seda läbi viia, rääkis „Teabevara tunnis“ Anneli Salminen ettevõttest Talentor Estonia.
„Kulukärbetest ja koondamistest on kuulda palju ning tööandja kohustus peaks olema sel juhul muuta lahkumine töötaja jaoks võimalikult kergeks. See tähendab, et õige on töötajate lahkumisele ja võimalikule koondamisele mõelda juba headel aegadel. Tuleks luua sujuv ja inimlik protsess töötajate nõustamiseks ja neile uue töö leidmiseks,” andis Salminen nõu. „See annab kindlustunde ka personalijuhtidele ja juhtidele, sest mida kindlamalt nemad end tunnevad, seda väärikamalt tunnevad end ka koondatud.”
Seotud lood
Forus Takso näeb oma kogemuse põhjal, kuidas kliendid väärtustavad üha rohkem turvalisust, puhtaid sõidukeid ning professionaalse taksojuhi olemasolu. Forusel on väga palju ärikliente, kes ootavad eelkõige läbipaistvat hinnastamist – lisatasudeta ja peidetud kuludeta. Täpselt sama oluline on kiire ja inimlik klienditugi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele