Töökiusu korral on oma kohustused nii töötajal kui ka tööandjal
Töökius on viimasel ajal teravalt fookusesse tõusnud ja kohtud ja töövaidluskomisjonid tegelevad järjest enam töökiusu süüdistustega. Töötajate teadlikkus oma õigustest on kiirelt kasvanud, kuid töökiusu puuduv õiguslik raamistik on jäänud samaks.
Jätkuvalt on töökius õigusaktides määratlemata japraktikas ei ole võimalik ühest mõistet anda ega isegi mitte avatud loetelu esile tuua. Töökiusu tuleb igas individuaalses vaidluses eraldiseisvalt hinnata ja tööandjal on kohustus astuda samme kiusatava kaitseks. Selle artikli eesmärk on anda ülevaade töökiusu iseloomustavatest tunnustest, tuua lubamatust käitumisest näiteid ja pakkuda lahendus, mida tööandja niivõrd tõsiste süüdistuste korral tegema peaks.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele