Töökiusu korral on oma kohustused nii töötajal kui ka tööandjal
Töökius on viimasel ajal teravalt fookusesse tõusnud ja kohtud ja töövaidluskomisjonid tegelevad järjest enam töökiusu süüdistustega. Töötajate teadlikkus oma õigustest on kiirelt kasvanud, kuid töökiusu puuduv õiguslik raamistik on jäänud samaks.
Jätkuvalt on töökius õigusaktides määratlemata japraktikas ei ole võimalik ühest mõistet anda ega isegi mitte avatud loetelu esile tuua. Töökiusu tuleb igas individuaalses vaidluses eraldiseisvalt hinnata ja tööandjal on kohustus astuda samme kiusatava kaitseks. Selle artikli eesmärk on anda ülevaade töökiusu iseloomustavatest tunnustest, tuua lubamatust käitumisest näiteid ja pakkuda lahendus, mida tööandja niivõrd tõsiste süüdistuste korral tegema peaks.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele