Tehnoloogia kiire areng annab tõuke muudatustele personalirollides
Väljendid nagu “automatiseerimine”, “andmeanalüüs” ja “tehisintellektil põhinev tehnoloogia” saadavad meid ärimaastikul päevast päeva, samal ajal kui suur osa personaliinimestest peab uut reaalsust oma töistes väljakutsetes veel võõraks.
Hirm uue ees on inimlik. Kuid suur küsimärk ripub õhus, kui analüüsida HR-valdkonna tulevikutrende. Prognoosid näitavad, et oleme jõudmas hetke, mida personaliinimesed on salamisi väga kaua oodanud. See on murdepunkt, kus tehisintellekt aitab HR-töötajatel ületada nende endi foobiad seoses andmete ja tehnoloogiaga.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele