Jitske Kramer: olen korporatiivne antropoloog, kes uurib, mis toimub organisatsiooni seinte vahel
Kui hollandlane Jitske Kramer oli kaheksa-aastane, teatas ta õhtusöögilauas vanematele, et tema tööks saab olema maailmas ringi reisimine ja kaasas tohib olla vaid fotograaf.
Kümmekond aastat hiljem, kuigi oli juba plaan asuda näitlemist õppima, leidis Jitske Utrechti ülikoolis erialade infolehti lugedes, et antropoloogia eriala on täpselt see, mida ta otsinud on. Nii ka läks, nagu Jitske vanematele lubas – antropoloog Jitske Kramer reisib sageli mööda maailma eri inimeste ja kultuuride juurde ning uurib, kuidas elatakse erisugustes kultuurides ja hõimudes ning mida on nende tavadest õppida ja toob selle teadmise organisatsioonidesse. Antropoloog vaatleb inimesi, gruppe ja süsteeme teisiti, püüdes mõista kõigi lugu ja motivatsiooni ning seda, mis toimub inimeste vahel. Seda on väga vaja, ka organisatsioonides. Jitske kutsubki end korporatiivseks antropoloogiks, kes uurib, mis toimub meie organisatsioonide seinte vahel.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele