Eriliigiliste isikuandmete töötlemine töökohal on delikaatne teema
Eelmise aasta lõpus tegi Euroopa Kohus otsuse, mis puudutab täiendavalt terviseandmete kui eriliigiliste isikuandmete töötlemist töökohal.
Kohtu otsusest selgub, et vaidlus leidis aset Saksamaal töötaja ja tema tööandja vahel olukorras, kus tööandjaks oli töötajate tervise ekspertarvamuse koostamiseks loodud ettevõte. Töötaja oli pikalt haiguslehel ja Saksa riigi haigekassa palus ettevõttelt selle töötaja kohta ekspertanalüüsi koostamist, et saada kinnitust töötaja töövõimetuse kohta. Töötaja sai oma raviarstilt teada, et tööandja oli andnud tema tervise kohta ekspertarvamuse. Kolleegilt õnnestus töötajal saada selle ekspertarvamuse koopia. Ühtlasi lõpetati töötajaga töösuhe tema tervise kohta koostatud ekspertarvamuse alusel.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele