Üks tööjõuturu suurimaid väljakutseid seisneb selles, et Eesti tööstuse tase on viimastel aastatel märgatavalt tõusnud. Kui varem oli võimalik värvata töötajaid, kes olid oma ala tipud ja keda võis kohe rakendada vastutusrikastele töökohtadele, siis nüüd on olukord muutunud. Väga sageli tuleb uusi töötajaid põhjalikult koolitada, et nad mõistaksid Eesti töökultuuri, tööstandardeid ja siinseid nõudeid. Enam ei saa lähtuda eeldusest, et töötajad toovad kõik vajalikud oskused endaga kaasa – pigem oleme meie investeerinud oma koolituskeskusesse, et õpetada uutele töötajatele Eesti töökultuuri ja tööstandardeid.
Tahad teada, mis täpselt tööhõive sektoris toimub?
Samuti peame arvestama, et maailm muutub kiiresti ja ei ole garantiid, et pärast sõja lõppu Ukrainas naasevad sealsed töötajad Eesti tööturule. Nagu Eesti inimesed ei sõida enam massiliselt Soome tööle, ei pruugi ka ukrainlased tulevikus meie tööjõupuudust leevendada. Peame olema valmis uuteks rahvusteks ja uueks reaalsuseks.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele