• 13.02.26, 10:50

Ehituskontsern koondab Soomes 100 töötajat ja võtab sihikule Balti riigid

Ehituskontsern YIT teatas koos majandustulemustega, et alustab Soomes läbirääkimisi kuni 115 töökoha koondamiseks, ühtlasi teatas ettevõte suurema tähelepanu suunamisest Balti riikidesse ja Kesk-Euroopa idaossa.
2025. aastal kasvas eluasememüük Balti riikides ja Kesk-Euroopa idaosas üle 30 protsendi, teatas YIT.
  • 2025. aastal kasvas eluasememüük Balti riikides ja Kesk-Euroopa idaosas üle 30 protsendi, teatas YIT.
  • Foto: Margus Ansu/Postimees/Scanpix
“2025. aastal kasvas meie eluasememüük Balti riikides ja Ida-Kesk-Euroopas üle 30 protsendi. Nendest ärivaldkondadest on saanud meie ettevõtte eluasemearenduse ja -ehituse peamine turg,“ kommenteeris YIT tegevjuht Heikki Vuorenmaa finantsaruande pressiteates.

Seotud lood

Uudised
  • 20.01.26, 08:43
RMK koondab 75 töötajat
Suvel kahaneb riigimetsa majandamise keskuse töötajaskond enam kui 11% võrra, tegemist on teise koondamisega viimase paari aasta jooksul.
Uudised
  • 09.01.26, 03:29
Telia koondab Eestis kuni 50 töötajat, Soomes-Rootsis kordades rohkem
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
Telia Eesti ühendab tehnoloogia ja IT-juhtimise ning koondab ettevõttes 30 kuni 50 ametikohta, kirjutas Äripäev.
Uudised
  • 04.12.25, 09:45
EIS koondab juhte ja muudab ettevõtte õhemaks
Mõne kuuga kaotab töö ca 40 inimest!
Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutus (EIS) on alates septembrist koondanud või veel koondamas kokku umbes 40 inimest.
Uudised
  • 11.11.25, 14:12
Töötukassa koondab iga kolmanda juhi
Töötukassa hakkas reformima ja teatas, et koondab kokku 174 ametikohta. Juhtide ja osakondade arv väheneb kolmandiku jagu, kirjutab Äripäev.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele