Palgasoovi ja reaalsuse vahel haigutab enam kui 500-eurone kuristik
Parema palga pärast on enamik töötajaid valmis töökohta vahetama – küsitlusest selgus, et vaid 6% töötajatest ei vahetaks parema palgapakkumise pärast töökohta. Palgasurve on aga võrreldes eelmise aastaga vähenenud viis protsendipunkti.
Seotud lood
CVKeskus.ee andmetel kasvas töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik 2025. aastal ligi 6%, suurim hüpe toimus keskastmejuhtide ja tippspetsialistide seas, kus pakkumised kerkisid aastaga 13,6% ja ulatusid üle 3900 euro.
Aasta algus toob tööturule rohkem küsimusi kui vastuseid. Saates „Töö ja palk“ võeti vaatluse alla, kuidas on muutunud palgad, tasustamise õiglus ja töötajate ootused ning milliseid valikuid teevad tööandjad ja töötajad majanduslikult ebakindlas keskkonnas.
Toimetulekuks on vaja teenida pea 2300 eurot, selgus CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri korraldatud küsitlusest, milles osales enam kui 4500 inimest. Aastaga on summa, mis inimeste hinnangul tagab vähemalt keskmise toimetuleku, kasvanud ligi 100 euro võrra.
Kõige kiiremat kasvu prognoosivad juhid keskmisele palgale!
Taristuettevõtete juhtidele teevad kõige enam muret tööjõuga seotud probleemid, sest nõudluse suurenedes tiheneb konkurents sama kvalifikatsiooniga töötajate järele.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele