Hea pakkumine enam ei müü: LinkedIni küsitlus näitab, mida kandidaadid tegelikult ootavad
Juhtide ja tippspetsialistide jaoks ei piisa enam „heast pakkumisest“ – enne vestlust tahetakse teada, miks just neid otsitakse, milline on rolli mõju ja kas ettevõtte väärtused päriselt kattuvad. Juhtide ja tippspetsialistide sihtotsingu partneri Triin Juurma LinkedIni küsitlus paljastab, millised tegurid panevad passiivse kandidaadi tööpakkumisele reageerima.
Seotud lood
Tootmismahtude kasvatamise suurim piirang pole masinad ega raha, vaid inimeste õppimisvõime ja organisatsiooni suutlikkus muutustega kaasa tulla, ütles hiljuti mitmeid tootmismahtude kasvatamise projekte juhtinud ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.
Märkan sageli, kuidas vanemad inimesed tunnevad end tööturul, hoolimata hulgalistest kogemustest, nähtamatutena. Samas kui tööturule sisenejad tunnevad jällegi, et nendega ei arvestata, sest neil pole veel kogemust, kirjutab karjäärinõustaja ja brändiarhitekt Tiivi Püvi.
Tööle kandideerijate ootus värbamiskiirusele on märkimisväärselt muutunud. Eriti just lühiajalise töö otsija eeldab, et saab alustada juba kandideerimisele järgneval päeval ning sageli nii lähebki.
Tööintervjuu ei tähenda enam automaatselt seda, et inimene soovib päriselt sinna tööle minna. 25% Eesti töötajatest on käinud tööintervjuul ilma kindla kavatsuseta töökohta vahetada.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele