Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Järelvaadatav: Kuidas kaitsta ärisaladust?
Seetõttu korraldame veebiseminari, et selgitada, mis seaduses muutus ja, millised on karistused äriseaduse lekitamise eest. Sest nagu on teada, siis ärisaladuste kaitsmine on oluline nii konkurentsivõime ning teadus- ja arendustegevuse kui ka innovaatilisuse saavutamiseks ja hoidmiseks. Ärisaladused on tihti ettevõtja suurim ja mõnikord koguni ainus kõige olulisem vara. Sellise teabe kaitsmine jääb vahel aga tagaplaanile, mistõttu võib ärisaladuste abil saavutatud konkurentsivõime kasvu ja investeeringute tulususe kaotada praktiliselt üleöö.
Veebiseminaril räägime:
- Millal on teave konfidentsiaalne?
- Konfidentsiaalse teabe käitlemine ettevõtte sees.
- Konfidentsiaalse teabe käitlemine ettevõttest väljas: suhted tarnijate/edasimüüjatega (äripartnerid põhitegevuses).
- Mida teha, kui ärisaladus on lekkinud?
- Kuidas kaitsta ärisaladust? Kuidas saab töötajale seada konkurentsikeeldu?
Loe ka Risto Rüütli artiklit ärisaladuse kaitse teemal.
Seminari viib läbi Risto Rüütel, advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co partner, EL ja konkurentsiõiguse ning rahvusvahelise kaubanduse valdkonna juht.
Lisainfot veebiseminaride kohta saab küsida Liina Aru käest ([email protected]).
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele