On olemas ütlemine, et "mida sa mõõdad, saab ka tehtud" (what gets measured, gets done).
Vaatame lähemalt, miks on vaja mõõdikuid ja kuidas paremini jõuda õigete või pigem teie organisatsiooni personalistrateegiale sobivate mõõdikuteni.
Kui see on selge, miks ja mida mõõta, siis vaatame üheskoos, kuidas oleks kõige parem seda teostada.
Võtame vaatluse alla üle 10ne erineva mõõdiku ning analüüsime detailsemalt, mis on nende tugevad ja mõnikord ka ehk nõrgemad küljed.
Jagan omaenda kogemust, mis on võrdlemisi laiaulatuslik, sellest, mis on töötanud ja mis mitte ning kuidas võiks 'ämbreid' kolistamata jätta.
Räägime ka mõõdikute kommunikeerimisest organisatsioonis.
Veebiseminaril räägime kindlasti nendest mõõdikutest:
Personalistrateegia mõõdikud
Värbamine
Talentide juhtimine ja järelkasv
Tulemusjuhtimine
Hetkel kuum
Teenuse efektiivsus
Töötajate pühendumine, kaasatus, heaolu jne.
Personalifunktsiooniga seotud mõõdikud
n olemas ütlemine, et "mida sa mõõdad, saab ka tehtud" (what gets measured, gets done).
Vaatame lähemalt, miks on vaja mõõdikuid ja kuidas paremini jõuda õigete või pigem teie organisatsiooni personalistrateegiale sobivate mõõdikuteni.
Kui see on selge, miks ja mida mõõta, siis vaatame üheskoos, kuidas oleks kõige parem seda teostada.
Võtame vaatluse alla üle 10ne erineva mõõdiku ning analüüsime detailsemalt, mis on nende tugevad ja mõnikord ka ehk nõrgemad küljed.
Jagan omaenda kogemust, mis on võrdlemisi laiaulatuslik, sellest, mis on töötanud ja mis mitte ning kuidas võiks 'ämbreid' kolistamata jätta.
Räägime ka mõõdikute kommunikeerimisest organisatsioonis.
Veebiseminaril räägime kindlasti nendest mõõdikutest:
Personalistrateegia mõõdikud
Värbamine
Talentide juhtimine ja järelkasv
Tulemusjuhtimine
Teenuse efektiivsus
Töötajate pühendumine, kaasatus, heaolu jne.
Personalifunktsiooniga seotud mõõdikud
Veebiseminari viib läbi Human Element Solutions konsultant ja PARE juhatuse liige Ilona Lott.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele