Ivar Raav: Mida rohkem toetutakse formaalsele arenguvestlusele, seda tõenäolisemalt pidevat üksteise toetamist firmas tegelikult ei ole
Miks me oleme loonud juhtimiskultuuri, kus areng on koondatud ühte vestlusesse, kirjutab üle 15 aasta juhtide ja meeskondadega töötanud juhtimiskoolitaja Ivar Raav.
Arenguvestlus on organisatsioonides üks levinumaid juhtimistööriistu. Selle ümber on loodud vormid, tähtajad ja metoodikad, kuid harvem mõeldakse sellele, millist rolli see vestlus tegelikult täidab ja kas see ikka loob seda ruumi, mille jaoks see esialgu mõeldud oli. Ma näen siin dilemmat - kui organisatsioonis on päriselt olemas regulaarne, aus ja sisuline vestlus inimeste vahel, pole arenguvestlusi linnukese kirja saamiseks vaja. Ja kui sügavat inimestevahelist sooja ruumi pole igapäevaselt suudetud luua, ei loo ka kord või kaks aastas toimuv struktureeritud kohtumine seda.
Seotud lood
Eesti firmade koolituskulud kasvasid aastaga keskmiselt kokku 11,5%, kuid esitleme ka suuri äärmuseid, mis keskmisest esile kerkivad.
Ületundide töötasu, tööaja ja puhkepauside arvestamine: 12 põletavat küsimust ja ekspertide vastused
Personaliuudised tegi kokkuvõtte lugejatelt erinevates teemaveebides enim tähelepanu saanud küsimustest töötasu, tööaja arvestamise ja lisatasu maksmise teemadel. Kõige rohkematele küsimustele andis vastuse advokaadibüroo Widen vandeadvokaat ja tööõiguse ekspert Kristi Sild.
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Personaliuudised pani esimest korda kokku Eesti ettevõtete koolituseelarvete edetabeli. Esikoha võitis tuntud ärinõustamisfirma.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele