Märksõnaga Meeskonna juhtimine seotud artiklid Personaliuudistes

Juhtimis- ja rakenduspsühholoogia koolitaja ning ettevõtja Raido Rõivas

08.09.26, 01:13

Miks müügiinimesed raha lauale jätavad? Pidur ei pruugi olla müüjas, vaid süsteemis

Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!

07.09.26, 10:16

Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...

Riivo Anton on üks Civitta algsetest kaasasutajatest ning tal on üle 20 aasta kogemust. Täna nõustab ta Civitta juhtkonda ning juhib samal ajal oma riskikapitalifondi Specialist VC.

01.09.26, 14:25

Civitta Eesti töötajate arv vähenes 14 võrra: palgakulu kukkus, alltöövõtt kerkis | Käive tõusis enam kui 20% ja ärikahjumist sai kasum

Tootlikkus ühe töötaja kohta hüppas järsult

Äripäeva juhtimiskonverentsi “Coaching 2026. Pinge” programmijuht ja eestvedaja oli Jaanika Rannula (paremal). Tulist pinget aitasid tal üleval hoida Toomas Tamsar ning Aigar Vaigu (vasakul).

31.08.26, 12:33

Galerii juhtimiskonverentsilt: “Kui pinget üldse pole, kaob ka tiimi energia”

„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.

27.08.26, 09:45

Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks

Koolitaja Signe Ventsel: “Sel sügisel ära tee rohkem. Vali paremini.”

24.08.26, 08:46

Miks ma usun septembrisse

Belbin Eesti asutaja ja juhtivtreener Mats Soomre

18.08.26, 11:42

Puhkuselt naaseb sama töötaja, aga mitte tingimata sama meeskond

12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.

14.08.26, 14:33

Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: miks Hedon on rohkem kui seminarihotell

Statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing veebruaris Personalitöö aastakonverentsil

04.08.26, 15:45

Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust

J uhtide ja meeskondade coach Kaidi Kuusmaa

04.08.26, 11:00

Kui targad inimesed käituvad ebaloogiliselt

Üks levinum eksiarvamus on, et rohkem inimesi tähendab automaatselt rohkem toodangut. Tegelikkuses tähendab iga uus töötaja alguses rohkem juhendamist, suhtlemist ja vigade parandamist ning suuremat koormust kogenud töötajatele, ütles ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.

30.07.26, 14:30

ABB tootmisjuht: värbamist ei tohi võtta vaid personaliprojektina - see on kogu firma kasvuvõimekuse võti

Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.

30.07.26, 09:34

Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästab nädalate kaupa koosolekuid ja valesid otsuseid

30.06.26, 11:30

Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?

Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse tugiteenuste valdkonna juht Kärt Kinnas

26.06.26, 10:55

Kui juhid kaovad nagu tina tuhka: SMITi valdkonnajuht avab meeskonna omapäi kriisi viskamise õppetunnid

25.06.26, 09:00

Mats Soomre: suvi annab juhile võimaluse näha, millised tugevused tema meeskonnas tegelikult peidus on

Tele2 juhatuse liige ja turundusjuht Annika Parm usub, et kõik ei pea karjääriredelil samas suunas ronima.

10.06.26, 14:00

Karjäärikompassi teravik ei pea alati juhirolli sihtima

Tallinna Lennujaama juht on Riivo Tuvike.

03.06.26, 14:03

Erasektori mainekaimaks tööandjaks tunnistati taas Tallinna Lennujaam

29.05.26, 13:30

Tiimliikmed vajavad restarti? Minge metsa kümblema!

Karupoeg Puhhi raamatust tuntud erilised tegelased toimivad psühholoogilises plaanis turvalise siirdealana, kus saab vaadelda erinevaid inimtüüpe meeskonnas ja analüüsida ka ärisuhteid, arvab suhtlemispsühholoogia treener ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme. Kuidas erinevaid inimtüüpe mõista ja juhtida “Karupoeg Puhhi” tegelaste baasil“ autor Aira Tammemäe.

28.05.26, 10:30

„Ära nüüd kaaguta …“ Miks kõik inimesed ei mahu coach’ivasse juhtimiskultuuri?

22.05.26, 11:44

Juhi kontrollivajadus võib peita juhtimisoskuse puudujääke

Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.

12.05.26, 15:45

Juhtimiskoolitaja: nähtamatu töötaja võib olla ettevõtte varjatud jõud

11.05.26, 09:58

Puhhi-tüpoloogia aitab inimesi mõista ja meeskondi juhtida

HR Agentuuri tegevjuht ja personaliekspert Jaanika Tammekänd

08.05.26, 10:24

Liigne kontroll tööl: mikromanageerimine mõjutab halvasti nii töötajaid, juhte kui tervet organisatsiooni

Vindr Balticu juht Marko Viiding: „Minu ülesanne on luua keskkond, kus inimesed tahavad päevast päeva panustada.“

07.05.26, 10:00

Vindr Balticu juht Marko Viiding: „Juhi töö on hoida tasakaalu, tulemused ei tohi tulla inimeste hinnaga.“

04.05.26, 10:45

Juht, kes päästab kõiki, kasvatab sõltuvust

14.04.26, 10:15

Kuidas pöörata muutustele vastuseis kasvupotentsiaaliks?

Sparkly.hr looja Mikk Orglaan konverentsil Best Internet

09.04.26, 14:11

SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2

Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“

08.04.26, 09:00

Mats Soomre: 5 praktilist soovitust, mis tegelikult meeskonna tööle panevad

Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!

06.04.26, 09:00

Lisa Gill: suurim juhtimisviga on arvamus, et valima peab pehmuse ja tugevuse vahel

31.03.26, 09:45

Kultuuride kokkupõrge takistab koostööd: mitmekesine tiim vajab tugevamat juhtimist

Eesti küberturbe iduettevõte SignalTrue asutaja Sten Kreisberg: “Kui nähtamatu suhtlusekiht kaob, hakkavad juhid ja personalijuhid nägema sümptomeid. Probleem on, et esmapilgul tunduvad need eraldi asjadena.”

31.03.26, 08:00

Hübriidtöö varjukülg süveneb | Töötajad on digitaalselt ülekuumenenud, aga sotsiaalselt külmunud

27.03.26, 12:35

Juht, kes juhib ainult protsesse, ei juhi tegelikult midagi

19.03.26, 14:32

Juhtimise uus reaalsus – kuidas toime tulla X-, Y- ja Z-põlvkonna ootustega?

Juht ei saa elada töötaja eest tema sisemist elu ega kanda vastutust tema isikliku küpsuse eest, ütleb Liisa-Maria Lees.

19.03.26, 10:11

Liisa-Maria Lees: aeg on rääkida juhi vastutuse kõrval ka töötaja omast

Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman

16.03.26, 09:46

Kui uus juht kaotab organisatsiooni mälu

Asutajad peavad ütlema ausalt, kas otsivad töötajat või kaasasutajat, milline on panus ning riskijaotus, kinnitab Tehnopol Startup Inkubaatori juht Anne-Liisa Elbrecht.

13.03.26, 10:05

Startup Inkubaatori juht: rollide segadus on suur komistuskivi. “Tiimide teke on endiselt liiga juhuslik”

Töö- ja organisatsioonipsühholoogide liidu juhatuse liige ja kaasasutaja Pia Pedanik ütles, et varjatud töövõime languse kulu ulatub Eestis ligi 3%ni SKP-st ehk umbes 572 miljoni euroni aastas.

10.03.26, 14:53

Vaid 21% Eesti tööandjatest on teinud oma töötajate heaks stressiennetuse tegevusplaani

“Kui organisatsioon ei tegele juhtide arendamisega süsteemselt, siis ei ole õiglane süüdistada üksikuid juhte kehvas juhtimises,” kirjutab Kerly Randlane.

18.02.26, 10:00

Kerly Randlane: juhtide areng jäetakse sageli juhuse hooleks

Aaro Lode, Helen Roots ja Annika Uudelepp.

17.02.26, 15:45

Hea juhtimine algab julgusest ja usaldusest

12.02.26, 12:56

Kui uus juht tuleb oma meeskonnaga: kas tugevus või punane lipp?

Personalitöö aastakonverentsi avaesineja, lennuinstruktor Toomas Uibo arutles, kas surve teeb otsustuprotsessid ebaturvaliseks või hoopis turvalisemaks.

10.02.26, 16:26

Suur galerii: aastakonverents keskendus töötamisele surve all

Meeskondade coach Reesi Valge kirjeldab silo probleemi juhtimises - esimene loomulik reaktsioon on otsida süüdlast.

10.02.26, 12:49

Mis on tegelik põhjus, miks organisatsioonid tammuvad aastaid lihtsalt paigal?

Change Partnersi muudatuste konsultant Daisy Kiis tõi välja aspektid, mis eristab edukaid organisatsioone, kus muudatused viiakse ka tulemuslikult ellu.

10.02.26, 10:58

Eesti juhtide uuring | Liidrite 5 töötavat praktikat muudatuste tulemuslikuks ellu viimiseks

Üle 15 aasta juhte ja meeskondi koolitanud Ivar Raav ei mõitsa, miks on ettevõtetes ja organisatsioonides loodud juhtimiskultuur, kus areng on koondatud vaid ühte vestlusesse.

06.02.26, 10:24

Ivar Raav: Mida rohkem toetutakse formaalsele arenguvestlusele, seda tõenäolisemalt pidevat üksteise toetamist firmas tegelikult ei ole

05.02.26, 16:06

Jaanika Rannula: hea juht leiab uue aja pingeliinil tasakaalu kahe vastandliku rolliga

Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuhi Hando Sutteri sõnul on juhtimiskvaliteet Eesti tööandjate jaoks üks lähiaja olulisemaid teemasid.

04.02.26, 14:41

Veebruar on hea juhtimise kuu: anna oma panus!

Põlvamaal asuva Loovusaida eestvedaja Indrek Maripuu ütles, et väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika.

03.02.26, 11:55

Indrek Maripuu: Mida olulist ühisüritus juhile tema tiimi kohta paljastab?

Meeskonnatreener, coach ja koolitaja Mats Soomre

28.01.26, 14:00

Heade kavatsuste lõks: valed rollid söövad ära meeskonna head tulemused

Kinnisvaraarenduse ärisuunajuht Merike Stadnik

16.01.26, 12:07

Erinevused meeskonnas ei ole probleem, vaid potentsiaal