Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kriis tõstis digiteemad pärisellu
Nii palju kaugelevaatavat mõtlemist ja innovatsiooni pole Eestis pikka aega näha olnud, lausus Telia ärikliendi üksuse juhi kohusetäitja Kristjan Kukk saates „Tehnoloogiakompass” positiivse näitena, mis kriisist kasu on olnud.
Näide sellest, kuidas videoplatvormi Zoom kasutamine jõudis praktilisse ellu: Briti valitsus pidas platvormi vahendusel märtsi lõpus koosolekut pärast seda, kui selgus, et peaminister Boris Johnson on nakatunud koroonaviirusesse. Confido meditsiinigrupi juht Tarmo Kärsna lausus samas, et nemad on teinud ettevõtte sees kokkuleppe, et Zoomi patsientidega suhtluses ei kasuta.
Foto: AFP/Scanpix
Lisaks on tema sõnul sundinud kriis suurema tõsidusega vaatama teemasid, millest enne küll palju räägiti, kuid vähem tehti. Nendeks on näiteks kaugtöö ja digitaalsed meeskonnatöö vahendid.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.