Mis peab kuuluma iga organisatsiooni vaimse tervise paketti?
Töötajate, juhtide ja personalijuhtide vaimne tervis on praegu ääretult suure löögi all ja läbipõlemise lugusid tuleb uksest ja aknast. Sestap tuleb ka seekordses „Töö ja palgaˮ saates juttu vaimsest tervisest, tööstressist ja läbipõlemisest.
Kuuleme, mida teevad Helmes ja töötukassa töötajate vaimse tervise hoidmiseks ja millised osad peaksid kindlasti nn vaimse tervise paketti kuuluma. Samuti tuleb juttu sellest, kuidas on vaimsest tervisest rääkimine ja läbipõlemise teemad viimase kahe aasta jooksul muutunud ning Kristjan Rotenberg jagab ka oma läbipõlemise lugu.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele