Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Peresõbralik lähenemine aitab tööandjat ka raskel ajal
Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on endiselt suur. Seda kinnitab ka sotsiaalministeerium, kelle sõnul soovivad tänavu peresõbraliku tööandja märgise programmiga liitunud organisatsioonid muuta paremaks ligi 7200 inimese tööelu kvaliteeti ning programmiga liituda soovijaid oli rohkem kui vabu kohti.
2018. aastal oli ka Swedbank nende ettevõtete seas, kes asus peresõbraliku tööandja märgist taotlema ja sama aasta sügisel pärast programmi läbimist omistati meile tehtud töö eest kuldmärgis. Märgise taotlemine ja koostöö sotsiaalministeeriumiga oli väga kasulik ja edendav protsess. Meie suurim eesmärk selle programmiga liitumisel oli saada tervikpilt oma organisatsioonist ning luua plaan, mis toetaks meid hooliva, mitmekesise ja võrdse kohtlemise põhimõtetel baseeruva organisatsioonikultuuri hoidmisel.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele