Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Viieaastane hüpe kahe kuuga: kaugtöö kui uus normaalsus
Kuigi kaugtöö oli populaarne juba enne koroonaviiruse tõttu kehtestatud piiranguid, sai epideemia tõttu sellest uus, kuid positiivne trend. „Mina vaatan kaugtööd kui positiivset trendi, kus järgmise viie kuni seitsme aasta hüpe on ära tehtud paari kuuga,“ sõnas Grant Thornton Balticu IT-spetsialist Arko Kurg. „Kaugtöö on töötaja vaates unelmate viis enda teostamiseks ning tegelikkuses kasutavad seda võimalust talvel väga paljud,“ nentis samuti Grant Thornton Balticu palgal olev, kuid juba kuid Tais töötav Vladimir Rüntü.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele