Värbamise läbipaistvus alaku juba töökuulutusest

Kuidas tagada, et töökuulutus annaks õigeid suuniseid ja tööandja saab vestlusel info, mida tõepoolest vajab? Kuidas toimida korrektselt, kui tööandjal on õigustatud huvi töötaja terviseseisundi kohta?Näpunäiteid ja soovitusi värbamiseks jagab Andmekaitse inspektsiooni (AKI) jurist Geili Keppi .

Tööelu.ee

Töövestlusel küsi vaid seda, mis tõesti töötegemist puudutab.

Lisa Personaliuudised Google’is eelistatud allikaks

Nii näed Google’is meie lugusid sagedamini.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

12.11.26, 15:18

Juhi aeg on kallis. Miks kulub sellest endiselt nii palju personalitööle?

Suur osa juhi ajast kulub endiselt administratiivsetele tegevustele – puhkuste kooskõlastamisele e-kirjades, töögraafikute koostamisele Excelis ja meeskonda puudutavate andmete küsimisele personalitöötajalt. Samas on juht ettevõtte üks kallimaid ressursse, kellelt oodatakse eelkõige inimeste juhtimist ja äri arendamist.

Enimloetud

1

ST

06.11.26, 09:58

Tallinna Lennujaama värbamis- ja personalipartner: tervist toetavad hüved peavad sobima vahetustega tööga

2

12.11.26, 14:56

Töövaidluses üksnes väitest ei piisa – määravaks saavad tõendid

3

12.11.26, 12:15

Sul on 100 kandidaati? Siis on sul 99 mainekujundajat

Minna-Maria Lõbus: “Rohkem kandidaate tähendab rohkem vastutust!”

4

10.11.26, 13:51

Kuidas sõlmida paindliku tööaja kokkulepet?

5

11.11.26, 09:30

Turunduse palga TOP | Kaks kõrgeima palga maksjat lõpetasid aasta miinuses

Vaata, kes on agentuuride palgaliider!

6

ST

12.11.26, 15:18

Juhi aeg on kallis. Miks kulub sellest endiselt nii palju personalitööle?

Viimased uudised

13.11.26, 10:17

Bolti AI õppetunnid: töötajad kulutasid lihtsatele ülesannetele kümneid tuhandeid eurosid

13.11.26, 09:39

Neli olulist riski töötajale avansi andmisel

ST

12.11.26, 15:18

Juhi aeg on kallis. Miks kulub sellest endiselt nii palju personalitööle?

12.11.26, 15:03

Mertsina: koondamiste mõju on tegelikkuses väiksem

12.11.26, 14:56

Töövaidluses üksnes väitest ei piisa – määravaks saavad tõendid

12.11.26, 12:15

Sul on 100 kandidaati? Siis on sul 99 mainekujundajat

Minna-Maria Lõbus: “Rohkem kandidaate tähendab rohkem vastutust!”

12.11.26, 09:00

AI arenguvestlusel: kas nutikas abiline või usalduse tapja?

11.11.26, 12:26

Raido Kivikangur: hea juht ei vali tulemuste ja inimeste vahel

Hetkel kuum

Kadi Piikov, Strativa Advisory OÜ asutaja ja Tartu Ülikooli strateegilise personalijuhtimise nooremteadur

04.11.26, 09:45

Väiksem personalimeeskond, suurem vastutus: viis muutust personalitöös

Maria-Helena Rahumets, advokaadibüroo RASK tööõiguse jurist

10.11.26, 13:51

Kuidas sõlmida paindliku tööaja kokkulepet?

Aasta koolitajad 2026 on Jakob Gill ja Arno Lehtsaar, aasta koolitusmeeskonnana tunnustati Produktiivsusklubi

05.11.26, 17:47

Koolituskonverentsil tunnustati aasta koolitajaid ja koolitusmeeskonda

Äsja teatasid koondamistest Pipedrive ja Coolbet. Fotol Pipedrive'i kontor Tallinnas.

10.11.26, 09:30

Värbaja näeb tööturul muutusi: “Sõna otseses mõttes, tõesti, AI võtab üle!”

Kolmekordne koolitusfirmade TOPi võitja: ettevõtete suurim probleem pole strateegia puudumine, vaid selle elluviimine

09.11.26, 12:39

Kolmekordne koolitusfirmade TOPi võitja: ettevõtete suurim probleem pole strateegia puudumine, vaid selle elluviimine

Lisatud koolitusettevõtete TOPi koondtabel!

Millal muutub lisaülesanne töölepingu muutmiseks?

06.11.26, 11:51

Millal muutub lisaülesanne töölepingu muutmiseks?

Kui kaugele võib tööandja lisaülesannetega minna?

PARE uus juhatus on ametis kaks aastat.

06.11.26, 11:18

PARE valis uue juhatuse: koosseisus seitse personalivaldkonna tegijat

Fujitsu Estonia HR-tarkvara Persona ärisuuna juht Sirli Vaher.

ST

12.11.26, 15:18

Juhi aeg on kallis. Miks kulub sellest endiselt nii palju personalitööle?

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

© AS Äripäev 2000-2025